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Julie Prevot-Virginie

Julie Prevot-Virginie

Directrice Marketing & People Culture

37 ans
Permis de conduire
En poste En simple veille
Après plus de 10 ans à construire, connecter et accompagner des projets tech, j’ai développé une certitude : la réussite d’une entreprise passe par l’alliance entre les talents, la stratégie et l’organisation.

Mon parcours :
– Gestion de projets web, coordination et optimisation de process
– Ressources Humaines : recrutement, marque employeur, engagement des équipes
– Marketing : stratégie, génération de leads, communication digitale

Mon approche :
J’interviens comme partenaire stratégique auprès d’entreprises du secteur tech, en France et à l’international, pour connecter les objectifs business aux équipes et aux actions concrètes.

Ce que j’apporte :
– Une vision transversale (RH – Marketing – Projets)
– Une capacité à créer du lien et fédérer autour d’objectifs clairs
– Des solutions pragmatiques et adaptées à chaque contexte

Et en quelques mots ?
Curieuse, organisée, humaine, créative… et toujours partante pour échanger autour de vos idées, de vos besoins ou de vos projets !

Envie de papoter ? Je suis à portée de message.
Expériences
  • Marketing & Développement commercial
    • Élaboration et déploiement de la stratégie marketing globale du groupe (positionnement, visibilité, acquisition de leads).
    • Création et gestion de l’écosystème digital : site web, contenus, réseaux sociaux, SEO, campagnes ciblées.
    • Structuration de l’offre (développement applicatif, équipes dédiées, staffing IT, cyber/pentest).
    • Conception des supports commerciaux : pitch deck, présentation corporate, catalogues tarifs, ebook, etc.
    • Mise en place des outils et process d'acquisition (Mailchimp, tracking, analytics, automatisations).
  • People Culture & RH
    • Suivi des recrutements IT (développeurs, QA, PO, PM, DevOps)
    • Suivi des process RH : onboarding, fiches de poste, gestion des compétences, suivi des équipes.
    • Coordination avec les équipes de production offshore et freelances internationaux.
    • Mise en place de la culture interne : communication interne, rituels, charte d'utilisation de l’IA, ligne directrice de collaboration.
  • Gestion de projet & opérations
    • Pilotage de projets web, applicatifs et IA avec les partenaires et équipes offshore.
    • Mise en place des workflows, outils collaboratifs et méthodes agiles pour les missions internes et clientes.
    • Contribution au business plan, prévisions financières et structuration administrative.
  • Communication & Image de marque
    • Construction de la marque (positionnement, messages clés, style, contenus, stratégie Madagascar/Europe).
    • Production de contenus variés : articles, guides pratiques, posts LinkedIn, campagnes visuelles.
    • Coordination de la communication pour les sous-marques
  • Accompagnement pour la restructuration de votre contenu
  • Création de wireframes / optimisation UX
  • Création de sites vitrines sous WordPress
  • Conception de supports visuels
  • Processsus de recrutement
    • Mise en place des bonnes pratiques et des stratégies RH
    • Amélioration continue du processus de recrutement et homogénéisation
    • Suivi des KPIs RH du groupe
    • Recueil des besoins en recrutement
    • Reportings hebdomadaires
    • Participation active aux réunions de recrutement, de marketing et CODIR
  • Sourcing
    • Sourcer des profils sur les différentes CVthèques
    • Qualification téléphonique des candidats
    • Conduite des entretiens techniques physiques/visio
    • Suivi des candidats qui sont en process
    • Présentation de l'entreprise
    • Création et gestion d'un vivier de candidats
    • Pre-Onboarding
  • Community Management
    • Création, gestion et animation des pages LinkedIn du groupe
    • Création du site web Carrière du groupe
    • Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux professionnels.
    • Création de visuels et/ou vidéos pour les postes vacants ou pour les différents évènements organisés
    • Gestion des candidatures sur nos différents jobboards
  • Chief Happiness Officer / Suivi des collaborateurs
    • Onboarding et offboarding des collaborateurs
    • Suivi de l'évolution de carrière des collaborateurs
    • Organisation et mise en place d'évènements (sorties, afterwork, massage, etc…)
    • Oreille attentive pour tout ceux qui en ont besoin
  • Profils recrutés
    • Développeurs (PHP, Sfy, Java, .Net, JS …)
    • Product Owner, QA
  • GESTION DU DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT WEB
    • Gestion et suivi de l'équipe de développeurs
    • Gestion du planning de l'équipe et du département
    • Gestion et suivi du budget du département
    • Gestion du recrutement
  • GESTION DE PROJET
    • Gestion de la relation client / prise de brief / workshops
    • Coordination et suivi des équipes internes et/ou externes : designer, développeur, etc
    • Gestion des plannings
    • Gestion des budgets
  • DIGITAL
    • Benchmark et analyse des besoins/attentes de la marque
    • Conception de l'arborescences des sites web, et des zonings (UX) des interfaces
    • Expérience Utilisateur Web / Stratégie d’ergonomie
    • Analyse / review de la proposition créative
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles pour les développeurs
    • Testing design et fonctionnel
    • Veille et inspiration de tendances
  • Sites web développés sous mon suivi :
    MUA, Ciel Textile, IBL Group, Emtel, Telkom Kenya, Plastinax, Ascencia, Lovebridge,
    La Balise Marina, Heritage Villas Valriche, Veranda Resorts
    • Compréhension et intégration de la demande entrante
    • Reformulation puis intégration à un cahier des charges comprenant le chiffrage en jours/homme et le tarif
    • Suivi et gestion de l'équipe de développeurs à Maurice et à Madagascar
    • Suivi des corrections de bug et des livraisons des demandes avec les équipes internes et les clients finaux
    • Gestion des urgences, des priorités et des litiges
    • Suivi et reprises des dossiers en litiges afin de débloquer les situations

Chef de projet web

IIL
Août 2014 à décembre 2014
CDI
Maurice
    • Encadrement des chefs de projets, suivi des deadline, des priorités et de la charge de chacun
    • Formatrice pour les nouveaux Chef de projets
    • Gestions des plannings et ressources des différents projets de la société
    • Encadrement des équipes de production (graphistes, intégrateurs, programmeurs)
    • Réalisation de la recette applicative et graphique front-office et back-office
    • Nombre moyen de personnes gérées : 25

Stagiaire Ingénieur Informatique

Lagoon Software
Juin 2010 à août 2010
  • Emploi saisonnier renouvelé 4 ans à la Société Générale (différentes agences dans le Var) en tant que Chargée d'accueil à la caisse